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人事異動の話

はな保育には人事異動があります。正社員の皆さんは毎年毎年嫌な思いをされていると思います。

これについては保育所にそぐわないとか環境の変化は苦手だからやめてほいし

とかなり否定的な意見を多くいただきます。これらの人事施策が原因でやめていった方も

たくさんいます。社員を大切にすることを約束している会社だし、毎年行うアンケートにも

必ず否定的な意見を書かれます。

で、どうするか？

やめません。これからも転勤は行います。

理由は単純です。ジャイアンみたいに振る舞う社員を作らないためです。

ジャイアンができるメカニズムはその方の性格では無く、仕組みの問題です。

長くいて頼られているうちに、頼られてなくても前に前に出て

わがままなのか正義感なのかわからなくなる方が多いのです。頼られてなくても

生まれながらのジャイアンも結構います。

そして、長くいるどうしても人間わがままになります。これは防げません。

防げているという人ほどわがままジャイアンだから結構困ります。

長くいると人は変化を嫌うようになります。自分に都合のいい環境を作ったうえで

〇〇は△△のために必要と言いだします。〇△に入るのは自分以外のことが多いです。

そうです。ただの詭弁です。自分の都合を通すために人を使いだします。一番嫌い。

はな保育では協調性をもって保育を行っています。優秀とされる保育士が

一人いればいいとは思っていません。私は私はという人の力なんざ大したことはありません。

だからジャイアンを作らないように人事に変化をつけています。

産休を取りやすくしたり、

人間関係でつらい思いをしてそうな人を動かしたりと優しい気持ちでやる

人事もありますが、ほとんどが

『打倒ジャイアン』の強い気持ちで行う優しさゼロの人事異動です。

ただ今年の人事は新美がやっているので、僕のせいではありません。

クレームが出たら『そんなに動かす必要ないのにね』と他人事のように決めようと思います。

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